Federal hükümette yasadışı ayrımcılık (ırksal, cinsiyet, yaş vb.) Arkamaktadır. Birçok federal işçiye, federal hükümetin ayrımcılık yapmama iddiasına rağmen, korunan bir gruba üyelikleri nedeniyle diğerlerinden daha az olumlu davranılmaktadır. Yaklaşık iki milyon sivil çalışanı olan federal hükümet, ülkenin en büyük işverenlerinden biridir. Federal hükümetin eşit istihdam fırsatı politikası, Amerika Birleşik Devletleri Hükümeti’nin istihdamda ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, siyasi bağlantı, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, medeni durum, engellilik ve genetik bilgi temelinde ayrımcılık yapmadığını, yaş, bir çalışan kuruluşuna üyelik veya diğer herhangi bir liyakat faktörü. Bununla birlikte, ayrımcılık şikayetlerinde bulunan federal çalışan sayısı her yıl artmaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, ayrımcılık davalarının birikmesi, soruşturmaların ve yakın davaların tamamlanması için ortalama bir yıl sürdü. Ayrımcılık şikayetlerinin işlenmesi, federal liderlerin tekrarlanan uygunsuz davranışlarını ele almak için milyonlarca vergi mükellefi dolarının kullanılmasına neden olmaktadır. Washington’da kar amacı gütmeyen bir sivil haklar kuruluşu olan D.C, 2010 yılında 16.480 kişiye federal hükümete karşı iş ayrımcılığı iddiasıyla şikayette bulunduğunu bildirdi. Ayrımcılık şikayetlerini çözmek için beş yıllık bir süre boyunca (2007 – 2011) yaklaşık 210 milyon dolar verildi. Bu şikayetlerin işleme maliyeti (ayrımcılık şikayetlerini işleyen hükümet çalışanlarının maaşı) şikayetleri çözmek için verilen miktara eklendiğinde, yüksek rütbeli memurların (örneğin kongre ve diğer federallerin) müdahalelerinin netleştiği anlaşılmaktadır. görevliler) gereklidir. Memur liderlerinin ayrımcı davranışları kolaylaştıranlara müdahale etmeye ve disiplin etmeye karar vermelerini beklemek yerine, ayrımcılık mağdurlarına yardım etmek için adımlar atmalı ve ırkçı / ayrımcı dürtülerini kontrol etmeyi reddedenlere davranışlarının anlamlı disiplin cezalarıyla sonuçlanacağını göstermeliyiz. – fesih dahil. Bildirim ve Federal Çalışan Ayrımcılıkla Mücadele ve Misilleme (Korku Yok) Yasası, görevi kötüye kullanan federal çalışanların disiplin altına alınması gerektiğini belirtmekle birlikte, yıllarca ayrımcılığa veya misillemeye maruz kalan birçok çalışan liderlerinin liderleri için asla disiplinli görmediğini belirtmektedir. hareketler.