Bir Özgeçmiş yazmak bir sevgi emeği olabilir, ancak günümüzün belirsiz ekonomik ortamında, iş başvuruları söz konusu olduğunda sevginin karşılıksız gidebileceği çoğu zaman. Bir müşterinin bir iş başvurusuna yanıt almadıklarını söylediği her seferde bir dolarım olsaydı, çok daha zengin olurdum.

İlk buluşma gibi, özgeçmiş yazmak söz konusu olduğunda ilk iyi izlenimi vermek çok önemlidir. İşverenler ve işe alımcılar, ilk sitede sıkı bir ‘aşk (veya en azından cazibe!)’ Siyasetsı üzerinde çalışma eğilimindedir ve özgeçmişiniz sıfırdan fazla değilse, derhal reddetmeyi bekleyebilirsiniz.

İyi bir özgeçmiş yazmak zor bir iştir. Birkaç kısa sayfada yazarın, potansiyel bir çalışan olarak değerlerini üçüncü bir tarafa ikna ederken, ömür boyu iş deneyimini, başarılarını ve isteklerini damıtması gerekir.

Müracaat sahiplerinin özgeçmişlerini hazırlamak ve yeniden düzenlemek için önemli miktarda zaman harcamak alışılmadık bir durum değildir. Ve potansiyel fayda göz önüne alındığında, iyi bir özgeçmiş – yani istenen işi elde etmek – doğru kelimeler, deyimler ve içerik üzerinde acı veren çaba iyi harcanır.

Yazarın bir özgeçmiş yazmak için harcayabileceği zaman ve çaba miktarı göz önüne alındığında, birçok iş başvurusu, özgeçmişlerinin ayrıntılarını dökerek adil bir zaman harcayarak, işverenlerin veya işverenlerin karşılık vereceği fikrini hala eğlendirmektedir.

Ne yazık ki, bu özellikle ilk tarama söz konusu olduğunda gerçeklerden daha fazla olamazdı. Yüzlerce ve potansiyel olarak binlerce özgeçmişin gözden geçirilmesiyle, işe alımcılar genellikle sayıları yönetilebilir bir seviyeye çıkarmaya çalıştıkça ilk geçişte kısa bir özgeçmiş verecekler. Erken özgeçmiş taraması söz konusu olduğunda, bu ‘seni tanımaktan’ daha ziyade ‘wham bam’ örneğidir.

Her olasılıkla, bir işveren bir özgeçmişe bakacak ve bir özgeçmişin kabul edileceğini veya reddedilip reddedilemeyeceğini ilk dakika içinde, genellikle otuz saniye içinde karar verecektir. Fazla sayıda uygulama nedeniyle, işverenler ve işe alım yapanların dikkatlice tüm özgeçmişi ilk kez gözden geçirin. Potansiyel adayların listesini aktif olarak geri çekmeye çalışıyorlar ve beklentilerinin altında kalan özgeçmişleri acımasızca ayıklayacaklar.

İyi bir özgeçmişin birçok seviyede işarete ihtiyacı olsa da, çok önemlidir. değil İşverenlere özgeçmişinizi erken reddetme yığınına atmak için bariz nedenler vermek. Yemekağıda, bariz veya göze çarpan eksikliklerden kaçınmak için ele alınması gereken bazı önemli öğeleri listeledim, böylece işe alımların erken taramada özgeçmişinizi hariç tutmasını zorlaştırıyorum.

Bu kesinlikle ‘yapılacaklar’ın ve’ yapılmayacakların ‘kapsamlı bir listesi olmasa da, aşağıda tartışılan öğeler erken özgeçmiş reddinden sorumlu anahtar faktörleri yakalamaktadır;

kısalık – Özlü bir özgeçmiş iyi bir özgeçmiştir ve gözden geçirenden erken kek puanları kazanırken, aşırı uzun bir özgeçmişin ters etkisi olacaktır. Bir gözden geçirenin aktif olarak önemli bilgileri araması gerekiyorsa, ilk kara izinizi almış olursunuz.

Tek bir sayfada rahatça bilgi yakalayabiliyorsanız bunu yapın. Fazla deneyimli olsanız bile, sayfa sayısını minimumda tutmaya çalışın. İşverenler zamana duyarlıdır ve buna göre gereksiz uzun özgeçmişleri cezalandırır.

İlk Sayfa Şekili– Bir özgeçmiş yazmak söz konusu olduğunda, ilk sayfa sıfır noktasıdır. Bir gözden geçiren özgeçmişinizin ayrıntılarını okumaya başlamadan önce, belgenin düzeninin hem bilinçli hem de bilinçsiz değerlendirmelerini yapacaklardır. Rekabet zorsa ve iyi yazılmış ve yazılmış birçok özgeçmişle rekabet ediyorsanız, kusurlu bir ön sayfa genellikle reddedilmeye eşit olabilir.

Bir özgeçmişin ilk sayfası her zaman iyi görünmelidir. Bu zor olabilir, çünkü düzeni düzgün ve okunması kolay tutarken mümkün olduğunca çok dikkat çekici bilgi yakalamanız gerekir. Bunu, yukarıdaki kısalık kuralına bağlı kalarak ve neleri dahil edeceğiniz / hariç tutacağınızla acımasız olarak başarabilirsiniz. Fazla fazla özgeçmiş ilk sayfası gereksiz veya daha sonra belgeye eklenebilecek bilgiler içeriyor.

Seviye açısından, belgenin bölümleri ve vurgulanan kilit noktalar arasında açıkça tanımlamak için başlıklar, paragraflar, madde işaretleri ve beyaz boşlukların tutarlı bir şekilde kullanılması gerekir. Uygun yazı tipi ve boyutunun kullanılmasıyla birlikte, belgenin yalnızca okunması kolay olmamalı, aynı zamanda bir gözden geçirenin önemli bilgileri tanımlaması da kolay olmalıdır.

İlk Sayfa İçeriği – Özgeçmişin ilk sayfa içeriği, adayın deneyimine ve söz konusu role bağlı olarak değişir. İlk sayfa içeriğinin ilk kuralı, işe alınabilecek kritik bilgileri yakalamanızı sağlamaktır. Hiçbir zaman bakılamayacağı için, bir özgeçmişin ikinci kısmında önemli bilgileri gömmenin bir yararı yoktur.

Bu kurala uymak, bir sayfalık özgeçmiş için yeterince basit olsa da, son derece deneyimli ve kıdemli roller için daha fazla düşünmeyi gerektirir. Bir adayın arkasında yıllar hatta onlarca yıllık deneyime sahip olunması durumunda, hariç tutulanlara karşı verilen bilgiler üzerinde ciddi düşünülmelidir.

İlk sayfa içeriğiyle dikkat edilmesi gereken bazı hususlar;

İletişim detayları – Ad ve iletişim bilgileri, her sayfanın üst kısmında kolayca tanımlanabilir olmalıdır. İletişim bilgileri en azından adres, e-posta ve telefon bilgilerini içermelidir.

İş ismi – Geçerli rolü veya iş unvanını, özgeçmişin üst kısmına, Şahıs Ayrıntılarının altına ekleyin. Özellikle benzer veya ilgili bir rol için başvuruda bulunulması halinde başvuru sahibinin pratik deneyime sahip olduğunu belirten bir başvuruya değer katacaktır.

Profil Özeti – Ya iyi yazılmış bir Fakatç Bildirimi veya Profil Özeti sayfanın üst kısmına yakın bir yere yerleştirin. Bir Hedef Bildirimi, bir bireyin ne tür bir iş aradığını özetleyen özlü bir ifade olmalı ve daha az deneyimli adaylar için tercih edilebilir. Alternatif olarak, deneyimli bireyler için bir Profil Özeti kullanılmalı ve adayın neler sunabileceği açıkça belirtilmelidir. Profil Özeti, genellikle üst düzey bir kilit uzmanlık bildirimi ile birkaç önemli güçlü yön ve başarı içerir.

Uzmanlık – Hedef veya Profil Özetini, bireyin birincil hedefini özetleyen bir bölümle takip etmek faydalı olacaktır.Uzmanlık alanları’ (Temel Yetkinlikler, Annehtar Yetenekler vb. olarak da adlandırılır). Bunlar genellikle madde işareti biçiminde gösterilir ve rolün belirtilen gereksinimleri veya seçim kriterleriyle açıkça hizalanmalıdır.

İş deneyimi – Çalışma geçmişi genellikle bir özgeçmişin ilk sayfasında başlar ve çoğu insan için özgeçmiş içeriğinin büyük bir kısmını oluşturur. İş deneyiminin önce en yeni rolleri listelemesi ve organizasyon, pozisyon ve istihdam tarihlerini içermesi gerekir.

Sorumluiyetlar ve başarılar da dahil edilmelidir. Bu kapsamlı bir liste olmamalı, ancak en büyük öneme sahip olanları ve pozisyon tanımına hizalı olanları içermelidir. İddialarınıza ağırlık kazandıracağından, mümkünse başarı sonuçlarını ve metrikleri eklediğinizden emin olun.

Nihayet rollere veya başvurulan pozisyonla hizalanmış önceki rollere daha fazla vurgu yapılmalıdır. Daha eski ve daha az ilgili roller, sadece organizasyon, konum ve istihdam tarihleri ​​gerektirir.

Nitelikler – Büyükdemik başarıları ilk sayfaya eklemek bireysel koşullara bağlı olacaktır. Tipik olarak, sınırlı çalışma deneyimi (2-3 yıldan az) varsa, akademik bilgiler ön tarafa dahil edilecektir. Alakali iş tecrübesi 3 yıldan fazla ise, eğitim özgeçmişin sonuna doğru görünmelidir.

Ancak, tüm kurallar gibi istisnalar da vardır. Sizi rekabetten olumlu bir şekilde farklılaştırdığına inanıyorsanız veya akademik niteliklere büyük önem veren bir akademik rol için başvuruyorsanız, eğitimi ön plana almak isteyebilirsiniz.

Fotoğraf – Yinel kural, işveren tarafından şart koşulmadıkça fotoğrafınızı özgeçmişinize yerleştirmekten kaçınmaktır. Görüşlerin ağırlığı, fotoğraf eklemenin hem işveren hem de başvuru sahibi (cinsiyet, yaş, çekicilik, fotoğraf kalitesi vb. İç) ile ilgili çeşitli faktörlere bağlı olarak başvuru sahibi için veya aleyhine çalışabileceği için kumar olduğunu göstermektedir. Bir fotoğraf göndermek sonuçta mutlaka çıkmayacak bir kumar olduğundan, özgeçmişin kendisi için konuşmasına izin vermek en iyisidir.

Özgeçmiş statik bir belge olmamalıdır. Kafavuran, farklı bir rol için her başvurduğunda gözden geçirilmeli ve yeniden hazırlanmalıdır. Ayrımlı rollerin farklı seçim kriterleri vardır ve özgeçmiş her yeni rolün gereksinimlerine uyacak şekilde sürekli olarak değiştirilmelidir. İşverenler, statik kapak mektubu veya özgeçmiş örneklerini hızlı bir şekilde tespit eder ve cezalandırır.

Bir özgeçmişin derhal reddedilmesinin en önemli nedeni kalır yazım ve noktalama işaretleri. Otomatik yazım denetimi uygulamalarıyla birlikte, bu türden daha az hata beklenir, ancak bu yazım ve dilbilgisi uygulamaları düzgün kullanılmazsa talihsiz (bazen esprili olsa da) bir yan etkiye sahiptir. Bazı iyi bilinen örnekler arasında “son derece deneyimli” musluklar ‘ya da Proje Yöneticisine Biftek sahip yönetim becerileri.

Tavsiyem, çalışmanızı kontrol etmek ve iki kez kontrol etmek. Daha da iyisi, özgeçmişinizi düzeltmek için bir üçüncü taraf da edinin. Özgeçmişinizde kaçırdığınız bir sorunu ne sıklıkta ele alacağınıza şaşıracaksınız.

Birçok kişi için özgeçmiş değerlendirmenizde bir tür yardım almanızı öneririm. Bu, tanıdığınız ve güvendiğiniz birisini belgenizi incelemeye almak veya profesyonel bir özgeçmiş yazarının hizmetlerini kaydetmek kadar basit olabilir. Özgeçmiş yazarı, dilin zayıf kavranması, aralıklı çalışma geçmişi, uzun bir aradan sonra işgücüne geri dönme veya sadece rekabet üzerinde bir kenar aramak gibi birçok nedenden dolayı önemli bir değer katabilir.

Tecrübelerime göre, bir bağımsız veya deneyimli göz bir özgeçmiş üzerinden yazmak genellikle yazarın özleyebileceği hataları, ilgisizliği veya zayıf iletişimi belirler. Fertler genellikle belgenin tüm nüanslarını tam olarak takdir etmek için özgeçmişlerine ‘çok yaklaşırlar’ ve sonuç olarak ‘ağaçlar için ormanı göremezler’.

İlk randevunun korkunç bir şekilde yanlış gittiği gibi, bir özgeçmiş ilk kez doğru değilse, ikinci bir şans için geri çağrılmayı beklemeyin. Yukarıda belirtildiği gibi, özgeçmiş taramasının sert gerçekleri söz konusu olduğunda çok az duygusallık vardır.

Ancak, bu yararlı ipuçlarını takip ederek veya bağımsız bir üçüncü taraftan biraz yardım alarak, ilk tur taramasından kurtulma şansınızı büyük ölçüde artırabilirsiniz. Ve erken reddetme yığınından kaçınarak, potansiyel bir işverenle herhangi bir potansiyel ilişkiyi ilerletme fırsatı, başlamadan bile bitmeyecektir.