Şırnağın harika işverenleri, uzun zamandır istihdam tekliflerini uzatmadan önce başvuranın kredi raporlarını incelemeyi içeren arka plan kontrolleri yapma hakkından yararlanmaktadır. Bu uygulama, 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren, çok özel koşullar olmadan artık geçerli olmayacaktır. Bunun nedeni, aşağılayıcı raporlara dayanarak başvuranların hariç tutulmasını önlemek için yeni yasa çıkarılmasıdır. Özellikle, Tüketici Kredisi Raporlama Ajansı Yasası, şırnak escort işveren bir finansal kurum değilse veya muaf tutulan bir yönetim pozisyonu için bir başvuruyu / promosyonu gözden geçirmedikçe, işverenlerin tüketici raporlarını gözden geçirmesini önler. Bu işveren, bir kişiyi Kaliforniya Kast Bakanlığı için belirli görevleri doldurması, bir kolluk kuvveti pozisyonu veya yasanın bu tür bir soruşturmayı gerektirdiği bir pozisyon (ör. Öğretim vb.) Doldurması için işe alıyorsa, kredi kontrollerine izin verilecektir. Bu tür bilgilerin elde edilmesi için açıklama ve rıza gerekli olmaya devam eder ve bunun yapılmaması medeni ceza ve para cezasına neden olabilir. Kaliforniya’da komisyon teşvikleri sunan işverenler, ancak bu anlaşmalar bir çalışan tarafından imzalanmış bir yazılı olarak anılacaksa bunu yapabilir. Komisyon anlaşmalarının yazılı olarak yapılmaması, bir işvereni günde 100 dolara kadar olan cezalara maruz bırakabilir. Çalışanların yanlış sınıflandırılması bir dava alanı olmaya devam etmektedir ve federal ve eyalet hukukuna yansıyan 2012 yasal değişiklikleri, işverenlerin geçmişte gördüklerinden daha fazla endişeye neden olacaktır. Özellikle, SB 459, California işverenlerinin, kasıtlı yanlış sınıflandırmalar için çalışanların durumunu 25.000 dolar civarında yanlış sınıflandırdığı için cezalandırılmasını öneriyor. Delillar, bir işverenin, bir işverenin “muaf olmayan” değil, bağımsız bir yüklenici olmadığını ve / veya “muaf” olmadığını bilmesi gerektiğini kanıtlarsa, işletmeden biri için kasıtlı ihlali yayımlayan bir kamu bildirimi yayınlaması gerekebilir ( 1 yıl. Ayrıca, çalışanların herhangi bir yanlış sınıflandırmasına ortaklaşa katıldığı gösterilen tüm çalışanlar para cezasına ve cezalara tabi olabilir. IRS gibi federal düzenleyici kurumlar, düzensiz uygulamalar için cezalara tabi olabilecek işverenleri tespit etmeye yardımcı olmak için yerel hükümetle çalışmayı kabul etmişlerdir. Şüphesiz, MMC olarak biz, işgücünüzde kimin çalışan olduğunu ve muaf olup olmadığını belirleme konusunda doğru olmanın önemini vurgulamaya devam ediyoruz. Şimdi, her zamankinden daha fazla, bir telafi denetimi zamanı olabilir.