İş hukuku, bir işçi-işveren ilişkisinin tüm yönlerini yönetir. Olumlu eylem, yabancı işçiler ve vizeler, kişisel izin, güvenlik, ırk ayrımcılığı, engelli çalışanlar, güvenlik, kayıt tutma ve erişim, fazla mesai tazminatı, test, işe alma ve disiplin ile ilgilidir. İş avukatları Colorado’da hem çalışanlar hem de işverenler için mevcuttur. Colorado’daki avukatlar, çeşitli istihdam konuları ile ilgili davaları profesyonel olarak ele alabilirler. Konular ayrımcılık, ücret ve maluliyet iddiaları, ortak haksız fiiller, sözleşme ve ücret taleplerini içerir. İstihdam avukatları ayrıca işyeri güvenliği, işyeri sosyal hakları, sağlık izni ve çalışan sağlık sigortası konularında da tecrübeli kişilerdir. Avukatlar hem federal hem de eyalet yasalarını kullanabilirler. İnsan kaynakları departmanı bugün istihdam süreçlerinin çoğunu ele alsa da, istihdam davalarında bir artış var. Bu davaların çoğu kırk yaşın üzerindeki çalışanlara, belirli bir etnik kökene, fazla kilolu, din, askeri statüye ve hatta cinsel yönelime karşı ayrımcılığa dayanmaktadır. Colorado’daki iş kanunları uyarınca, bir işveren en iyi veya en nitelikli adayı kullanmak zorunda olmasa da, işveren kararlarını ırk, din, yaş, cinsiyet veya ulusal köken gibi faktörlere dayandırmamalıdır. Bu nedenle, bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeci yukarıdaki bağlamla ilgili herhangi bir soru soramaz. İş kanunu ile ilgili bazı yasalar 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası, Bayağıl Çalışma Standartları Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası, Aile ve Tıbbi İzin Yasasıdır. Bunun dışında, çalışan haklarını güçlendirmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu oluşturulmuştur.