1964 tarihli İnsan Hakları Yasası’nın VII. Bölümü, çalışanları işyerinde din, cinsiyet, yaş, ulusal köken ve renge dayalı ayrımcılığa karşı korumasına rağmen, kanun kurala bazı istisnalar getirmektedir. Bona Fide İşi Yeterlilikler kuralı (BFOQ), eğer bu özellikler iyi mesleki nitelikler ise, ırk, cinsiyet, yaş ve ulusal kökene dayalı bireylerin işe alınmasına izin verir.

İyi niyetli bir mesleki yeterlilik kriterlerini karşılamak için, bir işveren işletmenin başarısı için gerekli olduğunu kanıtlamalı, gerekliliğini doğrulanabilir bir yöntemle göstermeli ve belirli bir çalışan türü için bu tercihin rasyonel temelinin tercih edilen sınıfın dışındaki herhangi birinin uygun niteliklere sahip olmadığına dair önemli bir inanca dayanmaktadır. Bir işveren, belirli bir işçi türü için bir zorunluluk gösterebilmelidir, çünkü diğerlerinin tümü, iş başarısı için gerekli belirli özelliklerden yoksundur.

BFOQ’lara örnek olarak otobüs şoförleri ve uçak pilotları için zorunlu emeklilik yaşları, sadece erkek veya kadın modelleri için özel seks kıyafetleri reklamı üreticileri veya din adamlarının üyelerinin belirli bir mezhep olmasını gerektiren kiliseler verilebilir. Bununla birlikte, kilisede kapıcılar gibi pozisyonlar için, dinin bir kişinin işin görevlerini yerine getirme yeteneği üzerinde hiçbir etkisi olmadığından, temel dini mezhepleri ayırt etmek yasadışı olacaktır. İyi niyetli meslek yeterliliklerinin diğer örnekleri arasında, özgünlük veya doğruluk amacıyla modellerin ve aktörlerin kullanılması ve acil durum personelinin ulusal köken yerine dil yeterliliğine göre iki dilli olması gerekir. İşverenlerin ayrıca güvenlik nedenlerinden ötürü iyi bir mesleki yeterlilik öne sürerek çalışanları seçmelerine izin verilmektedir. İtimatlik BFOQ’lar ayrımcılığın kamu güvenliği hedefine nasıl ulaştığını ve daha iyi alternatiflerin olmadığını göstererek kanıtlanmıştır.

BFOQ sınırlamaları keyfi, kanıtlanmamış varsayımları içerir. Önyargılara örnek olarak, yalnızca kadınları hemşire olarak işe almak, çünkü kadınların daha fazla besleyici ve şefkatli oldukları varsayılır ya da daha agresif oldukları düşünülen belirli bir cinsiyet veya ırk grubunun üyelerini seçer. Siyahrların iş arkadaşı veya müşteri tercihi temelinde de yapılması yasaktır. İş arkadaşı tercihine dayalı olarak engelli bir resepsiyonist tutmamayı seçmek, meşru bir BFOQ değil ayrımcı bir uygulamaya örnek olacaktır.