Ateşli Escort Bayanlar Seni Arzuluyor
Kısa bir süre önce, bir işletme sahibi Kaliforniya’nın yeni cinsel taciz yasası AB1825’e bakması gerekip gerekmediğini sorduğunda bir iş ağı toplantısında konuştum. Bu işletme sahibi, şirketini birden fazla eyalette 18 tam zamanlı, 20 yarı zamanlı, 8 geçici ve 5 satış alt yüklenicisi ile yönetmektedir.
gereklilik: 50 + çalışan
Yüzeyde, üstlerini eğitmek gerekip gerekmediğini belirleyen 50’den fazla çalışanın gereksinimlerini karşılamadığı görülüyor. Ancak yasaya daha yakından bakıldığında, geçici işçilerin ve bağımsız yüklenicilerin, bulundukları yerden bağımsız olarak, toplam çalışan sayısına dahil edildiğini göstermektedir.
gereklilik: Eğitim taciz, ayrımcılık ve misillemenin tüm yönlerini kapsamalıdır.
Eğitim, misilleme önlemleri ile ilgilenmelidir: cinsiyet, ırk / ten rengi, din, yaş ve taciz ve ulusal kökene dayalı ayrımcılık. Tipik olarak, önceki eğitim bu alanları kapsamamıştır.
Kafaka bir işletme sahibi, geçen sene olduğu gibi eğitime devam edip edemeyeceğini bilmek istedi.
gereklilik: Çalışanların katılımını ve uyumunu izlemek ve belgelemek için mevcut bir sistem
Yanıt evet olabilir, belki hayır. Eğitim her türlü taciz ve ayrımcılığı içeriyorsa VE Çalışanların eğitim boyunca katılımını izleme (sadece kayıt / kayıt sicilleri aracılığıyla değil) VE Materyali anladıklarını değerlendirdiler VE O zaman evet, önceki yıllarda olduğu gibi eğitime devam edebilirsiniz.
Fazla sıkı bir bütçeyle bir işletme sahibi, “Daha fazla eğitmeyi göze alamadığım için sadece 5 amiri eğitmem gerekiyor,” dedi.
Gereksinimi: Şirketler herkese tacizden uzak bir iş sunmalı
Bu anlamda, işletme sahibi sadece amirleri eğitirse işyeri ne kadar özgür olacak? . Ve eğer çalışan bir iddiada bulunursa, eğitimin kazandığı para sadece avukatlara ödeme yapmak, üretim sürelerini ve / veya cezai zararları ödemek için yeterli midir? Muhtemelen değil.
Nihayetuç::
Çalışan sayısı, çalışanların yeri veya önceki eğitimden bağımsız olarak, işverenler şirketlerini taciz ve ayrımcılık iddialarından korumalı ve yasal gerekliliklere uymalıdır. Taciz ve ayrımcılığı önleme konusunda tüm çalışanları eğiterek şirketinizin korunmasını sağlayın.
633 total views, 1 today
